为了提高公司管理水平，提高员工对公司的满意度，更好地了解公司的客观情况及员工的真实想法，公司于10月31日-11月10日展开了2017年度员工满意度调查，现将结果公布如下：
员工非常同意的十条:
一、我的主管能起到表率和模范作用、勇于承担责任。
二、我知道任职岗位的能力素质要求，并努力提高自身素质。
三、我的主管会在工作上给予适时的指导和帮助。
四、我清楚地知道本职工作完不成给部门及组织带来的后果和影响。
五、我以身为康威集团的一份子为荣。
六、在我进步时，我的主管会适时给予肯定和表扬。
七、我和同事在工作中，经常交流、分享工作经验以提高工作效率。
八、我的主管和我经常进行正式、非正式的沟通。
九、在工作过程中我经常感到一定压力，我会为工作的完成竭尽全力。
十、公司的绩效好坏能对我们的收入产生重大影响。我的收入与公司的经营业绩有直接联系。
员工最不同意的十条：
一、与我在其他单位的同学、朋友相比，我对目前的收入水平满意。
二、与公司里相同资历人员（学历、工龄、职位等）相比，我对目前的收入水平满意。
三、工作空间布局合理，没有感到压抑；工作场所干净卫生，心情愉悦。
四、我有足够的机会接受训练以改善及提高我的工作技能。
五、部门内部信息传递准确、及时，信息能及时共享。
六、除法定福利外，住房公积金等其他一些福利待遇员工也比较满意。
七、我有足够的途径了解公司的政策与管理制度。
八、公司各项管理制度能够得到严格的执行。
九、我了解员工投诉和反馈意见的途径。
十、我的同事愿意互相帮助，即使超出分内的事情也会协助。
通过比较，不难发现一个凸显的直接矛盾：员工有相当高的热情为公司服务，而公司没有相应的福利和基本保障。
可是，薪酬调整后，你真的清楚公司都有哪些福利待遇吗？
01、基本社会保险
基本社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险、住房公积金。
02、员工意外险
集团公司每年为员工办理员工意外险。按保额标准原则上分四个等级：保额80万元、50万元、30万元、10万元。
03、津贴及补贴
伙食补贴
伙食补贴不以现金形式发放。集团公司为全体员工在正常工作日提供免费午餐，为工作需要加班的员工提供免费晚餐。
通讯话费
集团公司每月为正式员工交纳通讯话费。并由各部门参照岗位等级制定标准，在限额范围内据实报销。
降温防寒津贴
集团公司为全体正式员工发放现金或实物补贴，标准为夏季降温100元/人，冬季防寒100元/人。试用期员工减半。
其他津贴及补贴
各部门制定的特殊工种岗位或职务津贴，如野外津贴、驻外津贴、特种作业津贴等，须提出申请，报总裁办批准，经人资部备案后执行。
04、年节及生日福利
集团公司为女性正式员工发放三八妇女节礼金，标准为60元/人。
生日福利。正式员工生日当月，集团公司发放生日蛋糕券，标准为100元/人。
05、集体旅游
06、其他福利
我们还会通过年度奖励(或项目提成)、一次性司龄工资、股权期权（享受资格另行规定）和各种鼓励政策等帮助员工提高收入。
我们还有各种活动和培训
收集“问题+建议”的百宝箱
各位船员可以通过意见箱随时向公司提出意见、建议，或是贡献好点子，总裁办会定期对大家的意见和建议进行回复。
通过此次调查结果，2018年集团公司会继续完善公司薪酬福利体系、制定年度职工培训及活动计划、完善和健全沟通管理机制、建立健全人才机制。再次感谢各位员工提出的宝贵的意见，您的满意就是公司最大的动力！大家一起加油吧