01-奖励方案
候选人（被推荐人）通过公司面试、正式入职且试用期考核结束并顺利转正后，则视为推荐成功，由人力资源部向推荐人发放“内部推荐奖金”；
若推荐人转正后工资为2000元/月及以上，则推荐人可获得一次性奖励200元；
若推荐人转正后工资为3000元/月及以上，则推荐人可获得一次性奖励400元；
若推荐人转正后工资为4000元/月及以上，则推荐人可获得一次性奖励600元；
若推荐人转正后工资为5000元/月及以上，则推荐人可获得一次性奖励800元；
02-热门岗位
1、工程部-项目经理 / 20人
▼ 岗位要求：年龄30-40；大专及以上学历；从事本行业管理岗位5年以上，能独立操作工程项目实施协调能力出众；必须要有注册建造师证；机电专业。
2、工程部-高空作业技工 / 若干
▼ 岗位要求：年龄20-40；初中及以上学历；外线登杆作业能力强，吃苦耐劳完成过35KV耐张段施工。
3、监理部-总经理/副总经理/总工/副总工 / 1人
▼ 岗位要求：年龄50周岁一下；本科以上学历；具有国家注册监理工程师执业证书，电力行业15年以上从业经验，熟悉国家电网、南方电网电力建设工程的管理流程、监理工作流程和企业管理、项目管理等经验。
4、监理部-总监理工程师 / 1~3人
▼ 岗位要求：年龄64周岁以下；大专以上学历；电气专业、有工程建设监理直至总监经验，有电气、土建、或相关专业资质；有工程建设管理经历善于沟通。持有国家注册监理工程师证书。
5、监理部-监理员 / 3~6人
▼ 岗位要求：年龄50周岁以下；大专以上学历；有参与工程建设、监理经历，有电气、土建、或相关专业知识；能够沟通，熟悉资料管理。有电力行业监理员培训合格证或初级职称优先；
6、营销中心-商务拓展经理 / 1人
▼ 岗位要求：年龄35岁以下；本科以上学历；有电力行业销售工作经验3年以上， 5000元/月；市场部负责系统外业务拓展。
7、营销中心-区域经理 / 1人
▼ 岗位要求：年龄35岁以下；大专以上学历；有电力行业销售工作经验5年以上，底薪 5000元/月+提成；负责省外区域销售及新市场开发。
8、运营中心-售后工程师 / 2人
▼ 岗位要求：年龄不限；大专及以上学历；电气自动化及其相关专业。看懂电气接线图，掌握基本电气原理，具备一定的理论基础知识；完成电气设备现场安装调试，以及售后现场维护任务。
03-联系方式
内推请联系综合管理中心人资熊玲丽：18970097017。也可直接扫描二维码，微信推送简历给她哦！
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